El panorama legal de la comunidad LGBTQ está en constante evolución. Si piensas que has sido discriminado, contacta al proyecto LGBT de la ACLU. Podemos ayudarte a determinar si está protegido o no por las leyes federales o estatales.

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Selecciona un escenario:

¿Puede discriminarme un empleador debido a mi orientación sexual o a mi identidad de género?

Tus derechos

De acuerdo con el Título VII de Ley de Derechos Civiles de 1964, a los empleadores con más de 15 empleados se les prohíbe la discriminación por motivos de género. Algunos tribunales han dictaminado que el Título VII también prohíbe la discriminación por motivos de orientación sexual o identidad de género. Muchas ciudades y estados tienen leyes que prohíben este tipo de discriminación. El Tribunal Supremo recientemente anunció que abordará esta cuestión en tres casos.

Si crees que han sido violados tus derechos

Si sientes que has sido objeto de discriminación en tu trabajo puedes presentar una denuncia ante la Comisión de los Estados Unidos para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo, (EEOC siglas en inglés); instancia que ha declarado que los miembros de la comunidad LGBTQ están protegidos bajo el Título VII; sin embargo, es posible que la EEOC cambie su posición al respecto de este tema durante la administración de Trump.

Recursos adicionales

Si ha sido discriminado por motivos de orientación sexual o identidad de género la ACLU de Georgia puede ayudarte. Contáctanos llenando una forma de registro.

Discriminación en el trabajo por motivos de raza, etnia o nacionalidad de origen

Tus derechos

  • No se te puede negar un trabajo, un ascenso o un aumento de sueldo, por motivos de tu raza, grupo étnico o nacionalidad de origen.

  • Entre los ejemplos de discriminación ilegal bajo la Ley Federal de Igualdad de Oportunidades en el Empleo se incluye cualquier decisión de un empleador de negarse a contratar a una persona o de imponerle ciertas condiciones por motivos de su raza, grupo étnico o nacionalidad de origen. Esto también incluye la adopción de requisitos de contratación que no son realmente necesarios para realizar el trabajo y que excluyen a las personas por motivos de raza, etnia, nacionalidad de origen o cualquier otra categoría protegida.

  • La Constitución también impide que el gobierno te someta a un peor trato debido a tu raza, grupo étnico o nacionalidad de origen, en cualquier circunstancia.

Qué hacer si crees que han sido violados tus derechos

  • Recaba todos los documentos que puedan respaldar tu denuncia – correos electrónicos, mensajes de texto, formas de solicitud- y localiza a las personas que presenciaron la conducta discriminatoria.

  • Escribe una cronología de los acontecimientos y de todos los hechos que te hacen creer que fuiste discriminado.

  • Puedes mostrar que has sido sujeto de discriminación intencional al señalar a personas de diferente raza, etnia o nacionalidad de origen quienes recibieron mejor trato; o al señalar la conducta del empleador actual, del posible empleador o de la compañía, cuyas acciones no tienen sentido en ausencia de la discriminación.

  • Envía tu denuncia a la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo.

  • Puede que tu ciudad o localidad tengan su propia agencia de derechos humanos o derechos civiles, que también pueden ayudar.

  • Estas agencias gubernamentales te solicitarán que presentes una descripción de tu denuncia, con cualquier documento de respaldo y llevarán a cabo una investigación sin costo para ti. El proceso puede dar lugar a una indemnización por daños y perjuicios para ti, a la oportunidad de ser considerado para el trabajo en cuestión, así como a requerir que el empleador cambie sus políticas en el futuro.

  • También puedes considerar interponer una demanda en un tribunal estatal o federal.

¿Podría sufrir represalias por presentar una denuncia?

  • Tome nota de cualquier acción que su empleador actual tome en su contra después de enterarse de su queja o demanda. Esa conducta podría violar su derecho de la Primera Enmienda a no sufrir represalias por quejarse de discriminación.

  • Si esto sucede, puede presentar una queja por separado con la agencia correspondiente para tomar represalias o enmendar su demanda para incluir una demanda de represalia.

Discriminación en la vivienda por motivos de raza, etnia o nacionalidad de origen

Ejemplos de discriminación en la vivienda por motivos raza, etnia o nacionalidad de origen

  • Cuando aplicas para rentar un apartamento o comprar una casa y te dicen que el arrendador o el propietario no le renta o vende a personas de color.

  • Si el proveedor de crédito o de vivienda establece una política que genera daño injustificado y desproporcionado a personas de una partícula raza, etnia o nacionalidad de origen. Por ejemplo, te niegan un crédito hipotecario debido a tu raza; o una agencia se niega a otorgarte un préstamo o cobertura de seguro debido a que la propiedad se localiza en un área en particular, o se niegan a darte el préstamo o la cobertura de seguro en igualdad de condiciones.

Tus derechos

  • La Ley Federal de Equidad en la Vivienda prohíbe la discriminación sobre préstamos y vivienda. La Ley Federal de Igualdad de Oportunidades de Crédito también ofrece protección contra la discriminación en préstamos. Ambas leyes prohíben explícitamente la discriminación por motivos de raza, color o nacionalidad de origen.

  • Las leyes estatales y locales sobre derechos civiles y humanos nor- malmente prohíben la discriminación en la vivienda y en los servicios relacionados con la vivienda.

Qué hacer si crees que han sido violados tus derechos

  • Recaba todos los documentos que puedan respaldar tu denuncia – correos electrónicos, mensajes de texto, formas de solicitud- y local- iza a las personas que presenciaron la conducta discriminatoria.

  • Escribe una cronología de los acontecimientos y de todos los hechos que te hacen creer que fuiste discriminado.

  • Puedes mostrar que has sido sujeto de discriminación intencional al señalar a personas de diferente raza quienes recibieron mejor trato; o al señalar la conducta del arrendador, cuyas acciones no tienen sentido en ausencia de la discriminación.

  • Envía la denuncia al Departamento de Vivienda y Desarrollo Urbano y/o a la Oficina de Protección Financiera del Consumidor.

  • Puede que tu ciudad o localidad tengan su propia agencia de derechos humanos o derechos civiles, que también pueden ayudar.

  • Estas agencias gubernamentales te solicitarán que presentes una descripción de tu denuncia, con cualquier documento de respaldo y llevarán a cabo una investigación sin costo para ti. El proceso puede dar lugar a una indemnización por daños y perjuicios para ti, la opor- tunidad de ser considerado para la casa o el préstamo en cuestión, así como el requerir que el proveedor de la vivienda cambie sus polí- ticas en el futuro.

  • También puedes considerar interponer una demanda en un tribunal estatal o federal.

¿Podría sufrir represalias por presentar una denuncia?

  • Toma nota de cualquier acción que tu arrendador tome en contra tuya después de saber de tu denuncia o demanda. Esa conducta pu- diera violar tu derecho establecido en la Primera Enmienda, de ser libre de represalias por denunciar discriminación.

  • Si eso sucede, puedes elaborar separadamente una denuncia por represalias, a través de la agencia apropiada o puedes modificar tu demanda para incluir la queja por represalias.

Discriminación en las escuelas y universidades por motivos de raza, etnia o nacionalidad de origen

Ejemplos de discriminación en las escuelas o en el campus universi- tario

  • Segregación en las clases o en las actividades patrocinadas por la escuela debido a la raza, grupo étnico o nacionalidad de origen de los estudiantes.

  • Negación de servicios de lenguaje a estudiantes aprendices del idi- oma inglés.

    • Disciplinar a alumnos de una determinada raza, grupo étnico o nacionalidad de origen, pero no a otros.

    • Ofrecer diferentes recursos a estudiantes, con base en su raza, grupo étnico o nacionalidad de origen.

  • El acoso o la elaboración de un perfil por parte de los profesores, los compañeros, o el personal de la escuela, basados en la raza, el grupo étnico o la nacionalidad de origen de un estudiante.

  • Señalar a estudiantes de una raza, grupo étnico o nacionalidad de origen particular, para un cacheo o arresto

Tus derechos

  • Bajo el título VI de la Ley de Derechos Civiles, se prohíbe la discrimi- nación por motivos de raza, color o nacionalidad de origen, en pro- gramas o actividades que reciben asistencia financiera federal. Esto incluye a las escuelas y universidades que reciben financiamiento del Departamento de Educación de los Estados Unidos (Nota: algunas escuelas privadas no reciben ningún financiamiento federal, de manera que la protección del título VI no aplica en ellas).

  • Tu institución educativa debe responder a los casos de discrimi- nación o acoso por motivos de raza, etnicidad o nacionalidad de ori- gen, que nieguen o limiten tu habilidad para participar y beneficiarte de los programas y actividades educativas de la escuela.

Qué hacer si crees que han sido violados tus derechos

• Recaba todos los documentos que puedan respaldar tu denuncia – correos electrónicos, mensajes de texto, formas de solicitud- y local- iza a las personas que presenciaron la conducta discriminatoria.

  • Escribe una cronología de los acontecimientos y de todos los hechos que te hacen creer que fuiste discriminado.

  • Puedes mostrar que has sido sujeto de discriminación intencional al señalar a personas de diferente raza quienes recibieron mejor trato; o al señalar la conducta de los maestros o de los compañeros estu- diantes, cuyas acciones no tienen sentido en ausencia de la discrimi- nación.

  • Envía la denuncia a la Oficina de los Derechos Civiles, del Departa- mento de Educación de los Estados Unidos.

  • Puede que tu ciudad o localidad tengan su propia agencia de derechos humanos o derechos civiles, que también pueden ayudar.

  • Estas agencias gubernamentales te solicitarán que presentes una descripción de tu denuncia, con cualquier documento de respaldo y llevarán a cabo una investigación sin costo para ti. El proceso puede dar lugar a una indemnización por daños y perjuicios para ti, la opor- tunidad de ser considerado para el trabajo o casa en cuestión, así como requerir que la escuela cambie sus políticas en el futuro.

  • También puedes considerar interponer una demanda en un tribunal estatal o federal.

Recursos adicionales:

Your rights

  • State and local laws that prohibit discrimination based on gender identity or expression should protect transgender people’s right to use restrooms and locker rooms that match their gender identity. We believe that laws that ban sex discrimination should also be interpreted by the courts to protect transgender people. While federal law in this area is uncertain, most courts to address this question have found in favor of transgender people being able to access facilities most consistent with their gender identity.

  • In some places, state and local nondiscrimination laws are much clearer about transgender people’s right to use gender identity-appropriate public restrooms. Many businesses, universities, and other public places are converting their restrooms to all-gender spaces.

How the law varies in different states and cities

  • Some places — for example, states like Colorado, Iowa, Oregon, and Washington, and cities like San Francisco and New York City — specifically grant transgender people the right to use gender identity-appropriate restrooms in public spaces.

  • Other places, like Chicago, continue to allow businesses to decide whether transgender patron may access men’s or women’s restrooms based on the gender on their ID, which may or may not reflect accurately the person’s gender identity.

  • Some cities — like Austin, Texas, New York City, Philadelphia, and West Hollywood — require that single-stall public restrooms be labeled as all-gender.

If you believe your rights are violated

What you can do depends largely on where the discrimination took place, whether any state or local laws there might apply to your situation, and where things are with federal lawsuits currently in play. We encourage you to contact your local ACLU affiliate or the national ACLU LGBT Project for help weighing your options.

Additional resources

If you’ve been discriminated against based on sexual orientation or gender identity, the ACLU may be able to help. Contact us by filling out an intake form.

Stay informed

Select a Scenario:

Can an employer discriminate against me because of my sexual orientation or gender identity?

Your rights

Employers with 15 or more employees are prohibited by Title VII of the 1964 Civil Rights Act from discriminating on the basis of sex. Some courts have ruled that Title VII also bans discrimination based on sexual orientation or gender identity. The Supreme Court recently announced it will take up this question in three cases. In addition, many states and cities have laws that ban this kind of discrimination.

If you believe that your rights have been violated

If you feel that you have experienced discrimination at work, you can file a complaint with the U.S. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), which has taken the position that LGBTQ people are protected under Title VII. But it’s possible that the EEOC may change its position on this question during the Trump administration.

Additional resources

If you’ve been discriminated against based on sexual orientation or gender identity, the ACLU may be able to help. Contact us by filling out an intake form.

Can a landlord refuse to rent to me?

Your rights

  • The federal Fair Housing Act prohibits sex discrimination by most landlords. We believe this should also be interpreted by the courts to protect LGBTQ people. State and local laws where you live may also bar this discrimination.

  • Housing discrimination against people with HIV/AIDS, or people perceived to have HIV/AIDS, is also illegal under the Fair Housing Act’s protections against disability discrimination.

  • Housing providers that receive funding from the Department of Housing and Urban Development (HUD) or have loans insured by the Federal Housing Administration (FHA), as well as lenders insured by FHA, are subject to HUD’s Equal Access Rule, which bans discrimination in HUD programs on the basis of sexual orientation or gender identity.

If you believe your rights have been violated

What you can do depends largely on where the discrimination took place, whether any state or local laws there might apply to your situation, and where things stand under the current administration. We encourage you to contact your local ACLU affiliate or the national ACLU LGBT Project for help weighing your options.

Additional resources

If you’ve been discriminated against based on sexual orientation or gender identity, the ACLU may be able to help. Contact us by filling out an intake form.

 

Am I protected from discrimination in public accommodations, like shops and restaurants?

Your Rights

There is no federal law that bans discrimination based on sexual orientation or gender identity in public accommodations, like restaurants, theaters and other businesses. However, state and local laws where you live may ban this kind of discrimination.

Additional resources

If you’ve been discriminated against based on sexual orientation or gender identity, the ACLU may be able to help. Contact us by filling out an intake form.

Are LGBTQ people protected from discrimination in schools?

Your rights

  • Title IX of the Education Amendments of 1972 bans discrimination on the basis of sex by public schools, and several federal courts have ruled that Title IX protects LGBTQ students from discrimination or harassment.
  • Federal courts have held that Title IX requires public schools to respond to harassment based on appearance or behavior that doesn’t conform to gender stereotypes: boys who wear makeup, girls who wear pants, or students who are transgender or non-binary. The First Amendment right to free expression can also apply to school dress codes.
  • Your constitutional right to privacy makes it illegal for your school to “out” you to anyone without your permission, even if you’re out to other people at school.
  • The First Amendment protects your right to express yourself in public schools. That includes bringing a same-sex date to prom or any school event.
  • Your right to be yourself in school includes the right to be transgender or transition at school. While the law in this area is evolving, a growing number of courts have found that Title IX and the Constitution protect transgender students’ right to access sex-separated programs and facilities consistent with their gender identity. Some state and local laws also explicitly protect transgender students from discrimination in schools.

If your rights are violated

  • Document everything. Take notes and keep copies of any emails with school administrators relevant school forms, etc.
  • If anyone at school is harassing or threatening you, it’s crucial that you report every incident to a principal or counselor. Usually schools must be put on notice before they can be held legally responsible for protecting you.
  • If you have reported harassment or any other kind of discrimination to your school officials and they have done little or nothing to stop it, we encourage you to contact your local ACLU affiliate or the national ACLU LGBT Project for help weighing your options.

Additional resources

  • If you’ve been discriminated against based on sexual orientation or gender identity, the ACLU may be able to help. Contact us by filling out an intake form.
  • Here are open letters on variety of LGBTQ issues that you can use when advocating for your rights with school administrators.

Does the law protect my right to use the restroom consistent with my gender identity?

Your rights

  • State and local laws that prohibit discrimination based on gender identity or expression should protect transgender people’s right to use restrooms and locker rooms that match their gender identity. We believe that laws that ban sex discrimination should also be interpreted by the courts to protect transgender people. While federal law in this area is uncertain, most courts to address this question have found in favor of transgender people being able to access facilities most consistent with their gender identity.
  • In some places, state and local nondiscrimination laws are much clearer about transgender people’s right to use gender identity-appropriate public restrooms. Many businesses, universities, and other public places are converting their restrooms to all-gender spaces.

How the law varies in different states and cities

  • Some places — for example, states like Colorado, Iowa, Oregon, and Washington, and cities like San Francisco and New York City — specifically grant transgender people the right to use gender identity-appropriate restrooms in public spaces.
  • Other places, like Chicago, continue to allow businesses to decide whether transgender patron may access men’s or women’s restrooms based on the gender on their ID, which may or may not reflect accurately the person’s gender identity.
  • Some cities — like Austin, Texas, New York City, Philadelphia, and West Hollywood — require that single-stall public restrooms be labeled as all-gender.

If you believe your rights are violated

What you can do depends largely on where the discrimination took place, whether any state or local laws there might apply to your situation, and where things are with federal lawsuits currently in play. We encourage you to contact your local ACLU affiliate or the national ACLU LGBT Project for help weighing your options.

Additional resources

If you’ve been discriminated against based on sexual orientation or gender identity, the ACLU may be able to help. Contact us by filling out an intake form.

 

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